根据中央、省、襄阳市关于推进工作落实、转变工作作风、密切联系群众的精神要求，湖北枣阳市编办把治庸问责作为机关建设的有形载体，进一步强化责任、纪律、服务、创新等四种意识，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，机关面貌焕然一新。

　　一是强化责任意识。枣阳市编办根据实际，重新梳理了相关内部规章制度，制定了《加强机关作风建设的实施意见》，明确了工作职责，重点对机关干部的职责任务、完成时限等提出了具体要求。全面推行公开承诺制、首办负责制、限时办结制、追究问责制，进一步强化责任意识，保证了按时高标准高质量完成各项工作任务，充分调动了机关干部的积极性和主动性。

　　二是强化纪律意识。枣阳市编办以增强组织纪律性为抓手，建立内部考核机制，平时登记，半年考核，年底总评。结合年度考核，通过自评、他评、组织评等方式，进行及时警告提示，严重时给予内部处分处罚，从思想、工作、作风上杜绝我行我素，杜绝不作为、乱作为、慢作为，杜绝有令不行、有禁不止、有规不遵等现象的发生，自觉抵制“冷、横、推”等不良习气。

　　三是强化服务意识。枣阳市编办牢固树立阳光服务、真情服务、主动服务、全程服务的理念，将优质服务贯穿于机构编制工作全过程。针对部分干部存在门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，从自身查找问题，制定整改措施，认真整改落实；同时推行一线作法，变“坐等”服务为主动上门服务，深化建设服务型机关。

　　四是强化创新意识。创新是工作的动力和源泉之一，也是转变机关作风的有效载体。枣阳市编办建立健全激励机制，明确机关党员干部进行创新的责任和要求，加强组织学习新知识，树立新观念，接受新事物，创造新思路。鼓励机机关干部创新的行为，培养对新事务的宽容度和良好心态，进一步激发创新意识，培养创新能力，使党员干部都能在机关创新活动中各尽所能、各展所长、各得其所，在工作创新中加强机关作风建设。